New York Valisi Kathy Hochul (D), Çarşamba günü Amazon gibi şirketlerde katı depo işçi kotalarını sınırlayan bir yasa tasarısını imzaladı.
Depo Çalışanlarını Koruma Yasası olarak bilinen yasa, dağıtım merkezlerinin çalışanlarına verimlilik oranlarını ve şirket beklentilerini daha iyi anlayabilmeleri için hız verilerini yayınlamasını şart koşuyor. Ayrıca şirketlerin, şeffaf olmayan veya dinlenme ve banyo molaları için yeterli zamana izin vermeyen kotaları karşılayamayan işçileri işten çıkarmasını da yasaklıyor.
Yasa, eyalette büyük bir dağıtım merkezi olan tüm şirketler için geçerlidir, ancak en bariz hedef Amazon’dur. Seattle merkezli çevrimiçi perakende devi, ülkenin en büyük depo çalışanı işverenidir. Çalışanlar uzun süredir bu durumdan şikayetçi. baskı “yapmaya karar ver” ve siparişleri toplarken, paketlerken ve müşterilere teslim ederken disiplinden kaçının.
Amazon sözcüsü Kelly Nantel yaptığı açıklamada, tasarının “iş performans ölçütlerimizin yanlış anlaşılmasına dayandığını” söyledi.
“Amazon’un tesislerimizde sabit kotaları yoktur. Bunun yerine, performansı güvenli ve ulaşılabilir beklentilere göre değerlendiriyoruz ve zaman ve görev süresini, iş arkadaşlarımızın performansını ve güvenli çalışma uygulamalarına bağlılığı değerlendiriyoruz” dedi.
Hochul bir dedi ifade Amazon gibi perakendeciler siparişleri karşılarken birçok depo için yılın en yoğun zamanı olan tatilden hemen önce yasa tasarısını imzalamaktan gurur duyduğunu söyledi.
Hochul, “New York Eyaletindeki her çalışan adalet, haysiyet ve saygıyla muamele görmeyi hak ediyor.” Dedi.
New York yasası bunu yansıtıyor başka bir fatura geçen yıl California’da yasayla imzalandı. Mevzuat, depo işgücü kotalarını açık bir şekilde hedef alan türünün ilk örneğiydi.
Getty Images aracılığıyla Pasifik Basın
New York’un yeni yasası, bu yılın başlarında ABD’deki ilk Amazon sendikasını Staten Island’da kuran Amazon İşçi Sendikası ve New York merkezli bir sendika olan Retail, Toptan ve Büyük Mağazalar Derneği tarafından desteklendi. Alabama’daki Amazon tesisi.
Stratejik Organizasyon Merkezi olarak bilinen bir sendika koalisyonu tarafından yakın zamanda yapılan bir analiz, Amazon’un yaralanma oranının iki kat daha yüksek Amazon dışındaki diğer depolar gibi. Geçen hafta Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), yaralanmaları düzgün bir şekilde kaydetmediği ve OSHA’ya bildirmediği için birkaç Amazon tesisine alıntı yaptığını duyurdu.
Bu OSHA denetimleri, tesisin sevkiyle bağlantılı olarak gerçekleştirilmiştir. ABD New York Güney Bölgesi Savcılığı, şirketin iş güvenliği uygulamalarını araştırıyor.
New York tasarısına sponsor olan Eyalet Senatörü Jessica Ramos, yasayı “hızla büyüyen bir iş sektöründe yaygın yaralanmalara yönelik ilk adım” olarak nitelendirdi.
Ramos yaptığı açıklamada, “Amazon ve UPS gibi şirketlerin, işçileri yaralanmalarla baş başa bırakırken, çalışanlarının tüm kârını sızdıramayacağına inanıyoruz” dedi.
New York milletvekilleri de arıyor yeni fatura birçok çalışanın işine istediği zaman son vermek. Bir çalışanı kovmak için işveren, çalışanın görevi kötüye kullanması veya işten çıkarmalar için ekonomik gereklilik gibi “haklı neden” göstermelidir. Benzer bir yasa, New York’taki fast food çalışanları için zaten geçerli.
Bu hikaye Amazon’dan bir yorumla güncellendi.